Pengaruh Work-Family Conflict, Work Motivation, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan

Lestari, Dynda Melati Putri (2023) Pengaruh Work-Family Conflict, Work Motivation, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi thesis, STIE YKPN.

Text 211930722_Ringkasan_Skripsi_211930722_Dynda Melati Putri Lestari.pdf Download (909kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menelusuri pengaruh work-family conflict terhadap kinerja karyawan; (2) menelusuri pengaruh work motivation terhadap kinerja karyawan; dan (3) menelusuri pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui survei dengan skala likert 1-5. Responden dalam penelitian ini sebanyak 188 orang. Hasil uji validitas kuesioner survei dalam penelitian ini menunjukkan bahwa nilai sig. (2-tailed) bernilai positif dan r-hitung > r-tabel atau dinyatakan valid, sedangkan uji reliabilitas menunjukkan nilai cronbach alpha lebih dari 0,5 atau reliabel. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variable independen (Work-Family conflict, work family conflict, employee engagement) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) work-family conflict tidak memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan; (2) work motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (3) employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Skripsi dengan call number LES P 7664/2023
Uncontrolled Keywords:	Work-family conflict, work motivation, employee engagement, kinerja karyawan
Subjects:	MANAJEMEN > Sumber Daya Manusia
Divisions:	Program Sarjana > Ringkasan Skripsi Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email webmaster@stieykpn.ac.id
Date Deposited:	24 May 2023 07:36
Last Modified:	24 May 2023 07:36
URI:	http://repositorybaru.stieykpn.ac.id/id/eprint/1055

Actions (login required)

View Item