Pengaruh Politik Organisasional terhadap Job Engagement dan Creative Work Involvement: Voice Behavior sebagai Mediator

Moa, Lucius Proja (2017) Pengaruh Politik Organisasional terhadap Job Engagement dan Creative Work Involvement: Voice Behavior sebagai Mediator. Jurnal thesis, STIE YKPN.

[img] Text
JURNAL Lucius Proja Moa - 221500449.pdf - Published Version

Download (620kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh politik organisasional terhadap job engagement, creative work involvement, dan voice behavior. Menganalisis pengaruh voice behavior terhadap job engagement dan creative work involvement. Menganalisis pengaruh politik organisasional terhadap job engagement dan creative work involvement yang dimediasi voice behavior. Pemilihan sampel dilakukan dengan teknik conveniance sampeling. Sampel dalam penelitian ini diambil dari perusahaan, kantor, dan rumah sakit dengan jumlah responden yang berpartisipasi sebanyak 209 orang. Penelitian ini merupakan penelitian survey yang menggunakan instrument kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Data yang dikumpulkan merupakan data yang bersifat cross sectional. Metode analisis data yang digunakan adalah kuantiatif dan pengujian hipotesis menggunakan Strukural Equation Model dengan pendekatan Amos. Hasil penelitian membuktikan politik organisasional tidak berpengaruh terhadap job engagement dan creative work involvement. Politik organisasional berpengaruh negatif signifikan terhadap voice behavior. Voice behavior berpengaruh positif signifikan terhadap job engagement dan creative work involvement. Hasil penelitian juga menjelaskan voice behavior memediasi pengaruh antara politik organisasional dengan job engagement dan creative work involvement yang signifikan. Berdasarkan temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa, politik organisasional memberikan dampak negatif terhadap voice behavior karyawan di tempat kerja atau organisasi. Konsekuensi dari kurangnya voice behavior karyawan di tempat kerja yang disebabkan oleh tingkat politik tinggi menyebabkan rendahnya job engagement dan creative work involvement karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi. Selain itu, karyawan yang tingkat voicenya baik di tempat kerja atau organisasi akan meningkatkan job engagement dan creative work involvement.

Item Type: Thesis (Jurnal)
Additional Information: Tesis dapat dibaca di Perpustakaan dengan call number MOA p 353/2017
Uncontrolled Keywords: politic, voice, engagement, creativity, social exchange
Divisions: Program Pasca Sarjana > Jurnal Tesis Magister Manajemen
Depositing User: Pustakawan STIE YKPN
Date Deposited: 04 Jul 2019 01:33
Last Modified: 04 Jul 2019 01:33
URI: http://repository.stieykpn.ac.id/id/eprint/190

Actions (login required)

View Item View Item